北京拓展訓(xùn)練
【1】、剛進(jìn)單位的新人。
拓展訓(xùn)練考究團(tuán)隊(duì)肉體，倡導(dǎo)共享。關(guān)于剛到新單位的新人，特別是畢業(yè)生來說，有親和力的團(tuán)隊(duì)能讓他們?nèi)〉米孕?，加?qiáng)溝通諧和才能。
【2】、團(tuán)隊(duì)凝聚力缺失、心情萎靡的員工。
時(shí)間長了，員工難免有惰性以至私心，熱情漸漸衰退。在原封不動(dòng)的環(huán)境里，靠固有溝通方式很難處理這些問題。當(dāng)員工看不到出路，感受不到團(tuán)隊(duì)暖和時(shí)，就會(huì)跳槽。此時(shí)，拓展訓(xùn)練可在一定水平上增強(qiáng)溝通諧和，改善員工態(tài)度。
【3】、企業(yè)組織革新時(shí)。
從職業(yè)心理安康的角度來剖析，組織革新對(duì)員工而言是一個(gè)特殊而強(qiáng)大的刺激源，員工必然會(huì)產(chǎn)生不同尋常的應(yīng)激反響，如若員工沒有足夠的才能對(duì)付如此強(qiáng)大的壓力，將會(huì)帶來一系列生理、心理、行為上的不適，進(jìn)而影響正常的工作與生活，這樣的員工必將對(duì)組織革新的執(zhí)行過程產(chǎn)生消極的影響。
【4】、思想墮入慣性的管理者。
拓展訓(xùn)練設(shè)置了富有應(yīng)戰(zhàn)、激情并充溢興趣的任務(wù)，有助于調(diào)整思想僵化的管理者，以至全面重建學(xué)問構(gòu)造，使思想重新高速運(yùn)轉(zhuǎn)，擦出***花。
【5】、企業(yè)發(fā)作嚴(yán)重突發(fā)事情后。
嚴(yán)重突發(fā)事情是指忽然發(fā)作，影響宏大，對(duì)員工生理和心理產(chǎn)生宏大沖擊的事情。突發(fā)事情的目睹者或者直接相關(guān)人員心理上產(chǎn)生了宏大沖擊，特別需求心理干預(yù)。此外，許多危機(jī)事情的影響一旦產(chǎn)生后，并不會(huì)立即表現(xiàn)出來，特別在行動(dòng)上看不出什么不同，但突發(fā)事情的畫面并因而會(huì)反復(fù)呈現(xiàn)在員工腦海中，其隱性的負(fù)面影響也就開端構(gòu)成。