表弟剛?cè)ヒ患倚鹿荆坏饺齻€月就辭職了，起因卻是件小事——團(tuán)建（團(tuán)隊建設(shè)）。
第一次團(tuán)建，是拓展訓(xùn)練。訓(xùn)練項目有信任背摔、過高墻、跳高空獨木橋…居然有些還是表弟十年前上高中的軍訓(xùn)項目。
第二次團(tuán)建，是爬山。每個人背著單位發(fā)的干糧（一份面包、兩根火腿腸、一包榨菜）和兩瓶礦泉水頂著烈日爬山，路況還不好，熱得汗流浹背，累得氣喘吁吁。
好容易爬上山頂，大家三三兩兩找個樹蔭坐下休息，拿著干糧簡單對付了一下，然后就下山了。這一天走了3萬多步，表弟累得回家倒頭就睡，第二天還得強(qiáng)打精神去上班。 表弟向我怒懟公司團(tuán)建：“把大家折騰到身心俱疲才是放松？才能體現(xiàn)團(tuán)隊精神？除了酸疼的大腿和曬黑的皮膚，我沒有任何收獲！” 參加了兩次團(tuán)建，表弟對這種絲毫不為員工著想，一切以領(lǐng)導(dǎo)好惡為中心的公司徹底失望了，于是很快就辭職了。 好團(tuán)建，能讓你身心放松，能增進(jìn)同事感情，提升團(tuán)隊凝聚力；而壞團(tuán)建，分分鐘讓你想辭職。
一家公司怎么樣，可能看團(tuán)建就知道。 網(wǎng)上有個段子：產(chǎn)品有突破，團(tuán)建走一波；簽約新客戶，團(tuán)建走一波；加班一星期，團(tuán)建走一波；迎接新同事，團(tuán)建走一波；這周挺輕松，團(tuán)建走一波；老板挺高興，團(tuán)建走一波… 越來越多的老板意識到團(tuán)建的重要性，如今，團(tuán)建已經(jīng)成為老板提升團(tuán)隊意識、打造高效團(tuán)隊的萬能神藥了。
可團(tuán)建，并不是老板花錢花時間，員工就會喜歡。相反，太多員工對團(tuán)建抵觸，他們的吐槽都能開個吐槽大會了：
“說起團(tuán)建欲哭無淚，不去要被考核，去了之后感覺還不如被考核?！?/span>
“一群假裝很熟悉的人，吃著最乏味的飯，說著最無聊的話，洋溢著最尷尬的笑?！?/span>
“團(tuán)建，有時候只是換一個地方工作和開會。見縫插“會”，是每個“追求上進(jìn)”的團(tuán)隊必備的修養(yǎng)?！?/span>
“團(tuán)建最大的收獲，就是老板覺得我們有收獲?！?/span>
… 糟糕的團(tuán)建隨處可見。
有的公司團(tuán)建就是作秀，每次團(tuán)建必拉橫幅，必擺POSE照相，必有拉橫幅的大合影，甚至還要求員工，拍完照必須發(fā)朋友圈！ 還有的公司團(tuán)建是單純?yōu)橥瓿扇蝿?wù)，選個老板滿意的項目，然后開始團(tuán)隊競賽、對抗，做著無聊的體力活動和腦力思考，美名其曰“這就是團(tuán)隊凝聚力”！ 還有的公司團(tuán)建占用員工休息時間，強(qiáng)制參加，不能請假，還要員工自費，如果不參加，還要扣工資。
但這一切苦水，并不是因為團(tuán)建不好，而是你沒遇到好公司，沒見識過好的團(tuán)建。 那些格局大的公司，會精心策劃團(tuán)建活動，竭盡所能表達(dá)對員工的感謝，他們不僅會讓老板滿意，更會考慮員工的感受，不會讓參與者感覺不舒適。
他們不強(qiáng)迫員工必須參加，而是民主自愿；不占休息時間，更不會讓員工自費或AA。
閨蜜小文剛從公司組織的普吉島旅游回來。公司每位員工都可以參加，還可以邀請家人和朋友一起參加（公司負(fù)擔(dān)員工的全程費用，以及員工家人、朋友的一半費用）。 老板說，在小伙伴的辛勤工作背后，有著家人、朋友們的默默支持，所以一并感謝。如果有員工因為值班等工作原因無法參與，公司會把旅游費用以現(xiàn)金方式付給該員工。 糟糕的團(tuán)建比比皆是，精彩的團(tuán)建萬里挑一，愿你擁有一個美好的團(tuán)建體驗，愿你的職場之路越走越寬。